失業保険について友人から相談を受け調べたのですが、
断言出来る回答が見つかりませんでした。
そこで皆さんに知恵を貸して頂きたく投稿する次第です。
よろしくお願いします。
○一昨年の10月半ばより昨年の2月末まで期間工で勤務(雇用保険有)○11,12,1,2月は月初から月末迄勤務、
入社した10月は休日出勤を含め10日勤務○リーマンショックの影響による人員削減で契約延長出来ず○昨年の3月からは雇用保険のない短期の派遣やバイトで食いつなぐその友人がこの年度末で1ヶ月期間限定のパート(雇用保険有)に採用されました。
ここで質問です。
友人はこのパートが終えたら失業保険の受給資格を満たしますか?
(休日出勤込みで10日稼動の10月が1月と認定されるのかがわかりませんでした)また、
満たしている場合に必要な書類はありますか?
明日は我が身のこの時代力になりたいのです。
よろしくお願いします。
日時:2010/02/25 04:48 Yahoo!知恵袋
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